Entwicklung von Führungs- und Nachwuchskräften
Arbeitsdichte und Anforderungen nehmen zu. Entsprechend die Bedeutung und Verantwortung von Leistungsträgern, um die Prozesse und beteiligten Personen bestmöglich zu unterstützen. In einem mehrstufigen Trainingsprozess entwickeln die Teilnehmer ihre persönlichen Potenziale weiter und erlernen wesentliche Schlüsselqualifikationen.
Durch ein Trainingsprogramm sollen die Zukunftsfähigkeit und die Aufstellung der Firma oder eines Bereichs gestärkt werden. Das Training lässt sich so anlegen, dass auf der Ebene der praktischen Methodenanwendung wichtige Verbesserungspotentiale geprüft und angegangen werden. Das Training wendet sich an Mitarbeiter mit aktueller Führungsverantwortung, mit stellvertretender Leitungsverantwortung oder mit Verantwortung für koordinierende Aufgaben.
wichtige Qualifikationen für das Umsetzen von anspruchsvollen Prozessen und Intensivtrainings für eine moderne Führungsarbeit
Unsere Trainingsmethodik
- hoher Praxisbezug
- Orientierung an aktuellen Führungsprozessen der Firma
- Erfahrungs- und übungsorientiertes Lernen
- Teamarbeit/ -building
- ERFA/ Best Practice
Weitere Ziele des Trainingsprogramms
- die Stärkung der Persönlichkeit der Teilnehmer
- das Aktivieren und Ergänzen bereits vorliegender Führungsbefähigungen
- das Vermitteln und Üben von sozialen und kommunikativen Fähigkeiten, die die
- motivierende Zusammenarbeit mit Mitarbeitern und das
- zielorientierte Leiten von Teams und Projekten unterstützen,
- das Fördern einer teamorientierten (und abteilungsübergreifenden) Denk- und Arbeitsweise